Влияние корпоративной культуры на процесс труда.

Сегодня все больше и больше руководителей считают, что проведение корпоративных праздников является неотъемлемой частью трудовой деятельности человека, так как это положительно сказывается на общей атмосфере и, как следствие, на производительности и работоспособности персонала. Это стало прогрессировать благодаря тому, что бизнес сегодня вышел на новую стадию своего развития, которая характеризуется тем, что появилась необходимость искать пути для повышения использования всех имеющихся ресурсов, в число которых входит и персонал. Но все же, несмотря на это, сегодня не все имеют четкое представление о корпоративной культуре и для чего она нужна.

Еще не так давно, такое сочетание, как корпоративная культура было чуждо для большинства людей, но это вовсе не означает то, что ее вовсе не существовало.

В некоторых компаниях она развивается стихийным способом, в некоторых осознанно и целенаправленно и даже существуют специальные отделы по работе с персоналом, в обязанности которых и входит поддерживание этой культуры. Цель подобных отделов ясна, они создаются для повышения производительности труда, а также лояльности сотрудников к компании. К примеру, в обязанности такого отдела входит организация новогодних праздников, что является обязательным мероприятием для любой компании, где уважают и ценят сотрудников, а также с заботой относятся к их моральному духу.

Наличие данной системы позволяет создавать целостный вектор, по которому движется компания и развиваются навыки ее сотрудников. Правильно построенная корпоративная культура улучшает не только внутреннюю коммуникацию, но и обеспечивает лояльность сотрудников к руководству, что также является немаловажным фактором в ведении бизнеса. Организация праздников цены которых очень часто могут смутить руководителя, должна проходить в строгом соответствии с намеченным на год бизнес – планом, где расходы по данному пункту должны быть учтены.

Несмотря на то, что корпоративная культура положительно влияет на весь процесс труда, не все современные компанию относятся к этому вопросу должным образом. По данным социологических опросов, лишь 15% отечественных компаний уделяют этому вопросу должное внимание. Настоящий руководитель должен знать и уметь правильно использовать все имеющиеся ресурсы, в том числе и ресурсы труда, к которым следует отнести рабочую силу и человека в частности.

А для нормального труда иногда физического здоровья бывает недостаточно, трудящийся должен быть здоров и в моральном плане.