Талантливый, но пьющий сотрудник в строительной фирме

Талантливые сотрудники ценятся на вес золота, но иногда у них есть алкогольная зависимость. Некоторые работодатели сразу увольняют сотрудников, которые часто выпивают, потому как понимают, что на такого человека нельзя положиться.

Другие же, оставляют работника, стараются игнорировать его зависимость, потому как он приносит много пользы компании. И первый и второй метод поведения сложно назвать правильным. В этой статье вы узнаете, что делать с талантливым, но пьющим сотрудником. При необходимости вы можете найти помощь в лечении от созависимостей на sozavisimost.su

Выяснение причин

Сперва необходимо поговорить с самим сотрудником о его жизни, в том числе и о его проблеме с алкоголем. Сперва необходимо постараться выяснить, есть ли какие-то серьезные проблемы в его жизни. Далеко не каждый человек станет рассказывать о своих личных проблемах начальству, но попробовать стоит.

Как себя вести

Если у сотрудника есть личные проблемы, которые он запивает алкоголем, то стоит оказать ему моральную поддержку, и предложить обратиться за психологической помощью. Также возможно, что работник сильно перетруждается, и алкоголь необходим ему для того чтобы расслабиться и снять стресс. Поэтому необходимо проверить, какой график и обязанности у сотрудника, и насколько они выполнимы. Проблемы с алкоголизмом могут быть у творческих личностей, которые используют алкоголь для вдохновения. В таком случае, все равно не стоит игнорировать эту проблему, потому как алкоголизм может перейти в серьезную стадию.

Рекомендуется не увольнять сразу сотрудника из-за его пристрастия к алкоголю, если он талантлив. Постарайтесь оказать ему помощь. Важно, чтобы сотрудник ощутил поддержку, и понял, что ему хотят помочь, а не просто запретить употреблять алкоголь. Проведите доверительную беседу, в ходе которой объясните, что вы цените его качества и таланты, но не можете смириться с его пьянством. Объясните, что пристрастие к алкоголю может привести не только к потере этой работы, но и к другим проблемам в жизни. Предложите помощь специалистов, и проявите поддержку.

Любому работодателю сложно решить, что делать с пьющим талантливым работником. Ведь не хочется подвергать риску компанию, но и терять хорошего специалиста жаль. Поэтому необходимо постараться исправить ситуацию, возможно так вы не только обретете отличного работника, но и поможете человеку наладить свою жизнь.