Мошеннические схемы у работодателей и как на них не попасть
В результате пандемии страна столкнулась с большим количеством людей, которые начали свою деятельность, придерживаясь удаленного функционирования.
Помимо того, большинство работодателей отметили, что такой подход для некоторых специалистов особенно удобен, поскольку не нужно затрачивать средства для оформления рабочего места, а также можно нанять на работу специалистов, проживающих в других городах.
Так, работодатели оставляют вакансии на популярных порталах. Тем не менее, на серверах работают и мошенники, которые стремятся обмануть соискателя, потратить его время, выманить из него средства. Поэтому следует узнать тут больше про мошенничество.
Мошеннические схемы
Чтобы не сталкиваться с мошенниками, необходимо знать основные схемы их функционирования:
- Оформление карты для заработной платы. Как правило, соискатель откликается на вакансию, проходит собеседование, нередко выполняет тестовые задания, а после, работодатель говорит ему, что необходимо оформить зарплатную карту в банке, где открыт счет компании. Когда соискатель соглашается и оформляет карту, мошенник получает определенный процент с приведенного банку клиента.
- Использование подозрительных приложений и файлов. Если вам поступило предложение работы с высокой заработной платой и с использованием нескольких приложений, не нужно «вестись». Важно понимать, что в таких файлах нередко сидит вирус, который получает доступ к вашим данным.
- Функционирование, придерживаясь безопасной сделки. Если вы ранее работали на фрилансе, скорее всего вы знаете сервис «Гарант» и ему подобные. Такие порталы необходимы для проведения безопасных сделок, то есть, клиент вносит сумму в полном размере, которая подвергается заморозке, а после, переводится на счет.
- Прохождение курсов. Нередко работодатели предлагают соискателям пройти обучение. Тем не менее, соискатель должен понимать, что оплачивать обучение придется именно ему. И хорошо, если после оплаты курсов работодатель не исчезнет с радаров.
Советы
Важно понимать, что соискателя должны насторожить и другие фразы, представленные в объявлении. Например, доступ к Интернету, либо наличие свободных пару часов в день, желание развиваться и расти, работа в крупнейшей международной компании, наличие грамотной письменной и устной речи, определение дохода, отталкиваясь от особенностей соискателя.