Условия трудоустройства в банк Открытие и отзывы сотрудников

Российский банк Открытие существовал на протяжении длительного времени, пока в 2019 году не произошло его слияние с Бин-банком, что существенно увеличило штат сотрудников и клиентскую базу.

Если вы заходили на сайт о работе и размещении вакансий от банка Открытие, то осведомлены о том, что отделения данной финансовой организации расположены в 69 субъектах Российской Федерации.

Несмотря на достаточно объемный штат работников, банк по-прежнему остается самым крупным работодателем, предлагая вакансии во всех городах и областях, где расположены его филиалы.

Основными местами, на которые требуются работники являются:

• операторы колл-центров;
• кредитные специалисты, находящиеся, непосредственно в магазинах (бытовой техники, мебели и т.д.);
• курьеры;
• операционист в банковском офисе;
• специалист по привлечению корпоративных клиентов.

Способным сотрудникам предоставляется возможность карьерного роста, обучение, стабильная и своевременная выплата заработной платы, премии.
Наряду с преимуществами существует ряд недостатков, проявляющихся в таких моментах, как низкая заработная плата для молодых специалистов, только начинающих деятельность в банковской сфере, штрафные санкции, ненормированный рабочий день.

Условия трудоустройства в банк Открытие и отзывы сотрудников

Трудоустройство в банк осуществляется по следующим правилам:

• предоставление резюме и его анализ потенциальным руководителем;
• если банк не является первым местом трудоустройства, к резюме прикладываются рекомендательные письма;
• первичное собеседование проходит в телефонном режиме;
• тестирование, пройти которое можно очно или онлайн;
• при положительном исходе дела, финальное собеседование у руководителя банка.

Тестирование является основным условием при найме сотрудника на работу. Для соискателей на разные вакансии тесты отличаются друг от друга, но числовые и вербальные – это основные тесты для любой должности. Дополнительными тестами являются:

• кассиры – тесты на внимательность;
• специалисты, принимающиеся в IT-отдел – абстрактно-логические;
• маркетологи, специалисты колл-центров и менеджеры по продажам – ситуационные тесты.

Руководство банка использует международные тесты для найма сотрудников на работу (CEB SHL, Talent Q, Экопси, HT-Line).

Следует учитывать, что вновь принятые работники имеют сравнительно небольшую заработную плату от 20 до 30 тысяч рос. руб., но при условии карьерного роста, их размер будет увеличиваться.