Трудовой спор с работодателем: причины возникновения и порядок решения

Люди, у которых есть основное или дополнительное место работы, официально зарегистрированное, могут столкнуться с таким понятием как трудовые спор.

Ориентируясь на Трудовой Кодекс РФ, можно представить себе, что в это понятие вкладывается смысл возникающих противоречий между работодателями и их подчиненным персоналом. Предшественниками трудовых спор являются факты и события, а также действия и бездействия, разногласия. Далее следует переходит к переговорам, а если не помогает такая тенденция, то подразумевается передача предмета спора в соответствующие инстанции.

Основные причины возникновения

Не бывает так, что спор возникает из ничего. Всегда есть причина или несколько. Чаще всего причины подразделяют на следующие разновидности:

• субъективные — такие причины, как правило, объясняются какими-либо действиями участников (ошибочные или неправомерные);
• объективные — такого рода конфликтные ситуации происходят в отношении чьей-либо собственности, наемного труда. Когда разнятся цели и общность интересов, то возникают споры. В данном случае результативным методом станет устранение разногласий между участниками спора.

Что касается условий возникновения противоречий, то они подразделяются на социальные, экономические и правовые. Поводом для возникновения разногласий могут послужить разные взгляды и жизненные позиции.

Трудовые споры бывают индивидуальные и коллективные. Второй вариант возникает в случае изменений условий труда для всего коллектива в целом, при недостаточном уровне организации трудового процесса и производства в целом, а также из-за недостатков системы вознаграждений для сотрудников данной организации.

Перечень актуальных причин

• задержка заработной платы;
• неправомерные увольнения, сокращения, переводы;
• низкая оплата труда;
• отсутствие работодателя идти на переговоры и уступки;4
• рост цен на товары общего назначения.

Пошаговый инструктаж по решению споров

Небольшой процент возникающих споров может доходить до зала судебного заседания. Однако большинство таких спорных ситуаций решается без привлечения третьих сторон и органов государственной власти.

Пошаговая инструкция на пути к решению трудовых споров:

• хорошо знать свои права и обязанности;
• необходимо располагать прямой весомой доказательной базой;
• правильная подача предложений для урегулирования спора;
• использование средств защиты;
• надо всегда выполнять данные обещания;
• адекватным образом анализировать и оценивать сложившуюся ситуацию и всех участников спора.