Что делать, если талантливый сотрудник алкоголик
Квалифицированный сотрудник с большим опытом работы, умеющий общаться с клиентами — мечта любого работодателя. Перечисленные достоинства перекрываются, если оказывается, что работник — алкоголик.
Он срывает встречи, дышит перегаром, может не явиться на работу без уважительных причин. Если руководитель хочет оставить человека в коллективе, стоит заказать лечение алкоголизма на https://прозависимость.рф/. Помимо помощи нарколога нужна поддержка коллектива. Важно следовать простым правилам, которые помогут пьющему меньше думать о спиртном.
Какие меры предпринять
Стоит понимать, что алкоголь для большинства людей — способ забыть о жизненных проблемах. Многие начинают пить, когда у них нет увлечений, семьи. Но бывают пьющие семьянины, у которых есть дом, жена, дети. Если работа стрессовая, стоит снизить нагрузку на сотрудника.
Часто лишнее время после работы — очередной повод выпить. На работе важно следить за персоналом, чтобы люди не ходили по десять раз за день курить и болтать в подсобке. Стоит заходить в кабинет к подчиненным и проверять, чем они занимаются.
Нередко друзья и коллеги подталкивают к пьянству. Один человек может регулярно выпивать с родственниками и на корпоративах. При этом он всегда трезв в офисе и не уходит в запой. У другого сотрудника есть врожденная предрасположенность, его организм быстро привыкает к большим порциям спиртного. На корпоративах и праздниках нужно запретить алкоголь. Если алкоголик увидит бутылку, он не сможет устоять.
Действенные способы борьбы с алкоголизмом
На многих предприятиях с пьющими коллективами, руководству приходилось принимать комплексные меры. Уже в первые недели появились положительные результаты. Способы борьбы с алкоголизмом в коллективе:
- Установка алкотестеров на проходной — пьющие не смогут выйти на работу, а значит, не получат деньги за смену.
- Проверка личных вещей — на входе в здание придется просить человека показать сумку и проверить наличие спиртного.
- Осмотр шкафчиков — многие алкоголики прячут на работе бутылку водки, которую нетрудно обнаружить при проверке.
- Вызвать нарколога можно прямо в офис или на завод. Если человек согласен лечиться, работодатель заказывает услуги по реабилитации. Помимо приема препаратов, алкоголик будет посещать психолога, общаться с другими людьми, успешно борющимися с пагубными привычками.
Начальник должен поговорить с подчиненным без повышения голоса. Нужно узнать, что стало причиной проблемы у работника. Важно дать понять, что человеку помогут, но никто не станет терпеть такого поведения. Если алкоголик продолжит выпивать, его не продолжат держать на работе.