25.12.2019, 13:51

Борьба с алкоголизмом на строительной площадке

Несчастные случаи на производстве напрямую связаны с несоблюдением техники безопасности. Одной из таких причин статисты называют пьянство на работе.

Большинство предпринимателей стараются бороться с этой проблемой и вводят строгий наркологический контроль на пропускном пункте, чтобы снизить факт пьянства и возникновение травматизма. Также можно применять услуги лечения от алкоголизма на mednadzor77.ru.

Способы борьбы

Строительная отрасль является лидером по количеству несчастных случаев, связанных с алкоголизмом на работе. Причиной травм в основном становится падение строителе с высоты. Каждый третий несчастный случай на производстве, влекущий за собой тяжелые последствия, происходит по вине работодателя.

Пьянство на рабочем месте происходит из-за плохой организованности работ, не срабатывают системы защиты, работников не информируют о соблюдении норм и правил на рабочем месте. В Трудовом кодексе написано, что пьянство на работе является грубым нарушением работниками своих трудовых обязанностей. Работодатель обязан отстранить или не допустить работника в состоянии алкогольного опьянения к рабочему месту.

Для эффективной борьбы с пьянством на строительной площадке работодатель должен внедрить целый комплекс мероприятий:

  1. Ежедневно проверять персонал на проходном пункте, установить камеры в месте хранения личных вещей. Такой метод борьбы применяют на производственных предприятиях. Охранник может потребовать от работника пройти соответствующую проверку, например, на алкотестере. При подозрении на наличие в организме алкоголя, сотрудника отправляют на медосвидетельствование для заключения.
  2. С сотрудником работодатель может пойти на компромисс. Он может разрешить работнику появиться на рабочем месте в слегка нетрезвом виде, например, в свой день рождения. Но такие случаи подразумевают предварительное соглашение между работодателем и сотрудником.
  3. В строительной сфере нередко присутствует дефицит работников, поэтому работодателю приходится идти на уступки. Заметив сотрудника в нетрезвом виде, можно сделать ему предупреждение в первый раз. Во второй раз снизить премиальную часть заработной платы. В третий раз уже последует увольнение. Такой метод эффективен, если премиальная часть достигает до 50% зарплаты.
  4. Перед приемом на работу сотрудникам предлагают пройти медицинский осмотр. В список врачей включают нарколога. Так можно предварительно выявить сотрудников с тягой к алкоголю.

В период работы работодатель может выборочно проводить медосмотры для выявления сотрудников, зависимых от алкоголя. Такие мероприятия лучше проводить в разный период времени, чтобы сотрудники не могли заранее подготовиться.